Il Manifesto Valori Rovagnati
Per portare risultati crediamo sia fondamentale conoscere il DNA dell’azienda, nonché la sua storia e gli eventi che l’hanno portata a diventare quello che è. Per questo in Rovagnati abbiamo creato il Manifesto dei Valori ispirato ai principi del fondatore Paolo Rovagnati che sono stati tradotti in valori organizzativi.
A questi valori si lega anche il nostro “Competence Assessment”, uno strumento di valutazione di comportamenti e attitudini che per noi sul posto di lavoro fanno davvero la differenza.
L’obiettivo è creare un ambiente di lavoro basato su importanti concetti valoriali che ci ispirano a costruire il futuro dell'azienda, ciascuno con le proprie competenze. Un modo per lavorare insieme, con la passione e il coraggio di pensare fuori dagli schemi, guardando sempre al futuro e senza mai dimenticare le nostre radici.
Scopri il nostro Manifesto dei Valori
La sicurezza al primo posto
La salute, la sicurezza sul lavoro e il benessere delle persone sono per noi elementi fondamentali, non solo per favorire la produttività, ma soprattutto per rafforzare il senso di benessere complessivo, l’appartenenza e la fidelizzazione al nostro marchio.
Con il conseguimento della certificazione ISO 45001 - lo standard internazionale sulla salute e la sicurezza sul lavoro (OH&S) che stabilisce i requisiti per costruire un solido sistema di gestione - nel 2025, abbiamo raggiunto un traguardo importante che testimonia e rafforza il nostro impegno verso la tutela della salute e della sicurezza sul lavoro.
Ogni anno aderiamo alla Workplace Health Promotion, il progetto sostenuto dal Ministero della Salute e dalle sue reti regionali, che promuove la salute attraverso corretti stili di vita sul lavoro e azioni concrete.
In Rovagnati portiamo avanti questo impegno continuativo con iniziative come l’imposizione del divieto di fumo in tutta l’area aziendale, l’invito a muoversi usando le scale, l’inserimento di snack salutari all’interno dei distributori automatici e la sensibilizzazione di una alimentazione corretta e bilanciata, l’installazione di rastrelliere per agevolare l’uso della bicicletta da parte dei dipendenti e il contrasto alle dipendenze. Azioni che ci consentono di essere riconosciuti dall’ATS Lombardia come ‘Luogo di lavoro che promuove la salute’.
Inoltre, abbiamo implementato un sistema di flessibilità oraria che si propone di offrire al personale di ufficio la possibilità di gestire autonomamente, all’interno di precise fasce orarie in ingresso e in uscita, il proprio orario di lavoro.
Prevenzione e Welfare
Rovagnati è a fianco delle sue persone anche con iniziative di prevenzione sanitaria: nel 2022, dopo anni in cui abbiamo intensificato la nostra attività di prevenzione con monitoraggi periodici specifici, abbiamo stretto una partnership con il gruppo SYNLAB dando così la possibilità a tutti i nostri dipendenti di usufruire gratuitamente di un check-up che prevede esami del sangue differenziati per sesso ed età. La prevenzione per noi non rappresenta né uno standard né una dichiarazione, è un impegno quotidiano che evolve. Per questo, offriamo a chi lavora in Rovagnati anche la facoltà di aderire, su base volontaria, a una campagna di vaccinazione antinfluenzale condotta da personale medico presso i nostri plant e uffici.
Negli anni abbiamo costruito anche una rete di convenzioni aziendali dedicate ai dipendenti Rovagnati per l’acquisto di prodotti e servizi a prezzi di favore, compresa l’organizzazione di campagne di riciclo interne finalizzate alla distribuzione di dispositivi digitali ricondizionati come smartphone, pc e tablet che altrimenti andrebbero smaltiti. Tra le agevolazioni offerte: iscrizione ad asili nido convenzionati e acquisto di materiali scolastici, abbonamenti a palestre e cineteatri di zona, ingresso a parchi divertimento e sconti su servizi di noleggio autovetture e di spesa online.
Dal 2022 abbiamo inoltre implementato l’accesso a un portale personalizzato Corporate Benefit dedicato ai dipendenti Rovagnati, che permette a tutti di beneficiare di offerte e vantaggi esclusivi su una ricca selezione di marchi, prodotti e servizi.
Nel 2024 è stata, inoltre, attivata una piattaforma digitale di welfare su misura per le persone Rovagnati, uno strumento completo e flessibile, pensato per migliorare il benessere dei dipendenti attraverso una vasta gamma di servizi accessibili. I benefit disponibili comprendono l’accesso a soluzioni di assistenza sanitaria, previdenza integrativa, attività per il tempo libero, viaggi, formazione e supporto all’istruzione. La piattaforma offre, in aggiunta, buoni carburante e buoni regalo, spendibili in un’ampia rete di partner convenzionati, sia fisici sia online.
La formazione al centro
Siamo da sempre convinti che, in un’ottica di miglioramento continuo, la conoscenza sia l’unica strada per guidare il cambiamento. Per questo, ci impegniamo a diffonderla attraverso un piano di oltre 6100 ore di corsi di formazione erogati nel 2024 con l’obiettivo di fornire a chi lavora in Rovagnati i migliori strumenti per arricchire le proprie competenze.
Dall’on boarding dei nuovi ingressi in azienda in modo da creare le migliori condizioni di coinvolgimento, ai corsi di formazione e aggiornamento rispetto delle procedure aziendali connesse ai temi della qualità e della sicurezza alimentare. Promuoviamo specifici corsi per la tutela dei lavoratori sul luogo di lavoro attraverso la figura del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), corsi per la sicurezza informatica del Gruppo e il perfezionamento della lingua inglese e delle soft skills e corsi sulle tematiche della sostenibilità.
Qualità della vita in azienda
Garantire un ambiente di lavoro salubre e sicuro è fra le priorità che portiamo avanti tramite partnership con realtà innovative come U-Earth, società biotech la cui mission è decontaminare l’aria del pianeta, partendo dalla depurazione dei luoghi comuni come gli uffici.
Una collaborazione che dal 2022 al 2024 ci ha permesso di purificare 48.796.699 M³ di aria grazie all’installazione di 11 purificatori d’aria AIRcel distribuiti tra i nostri uffici di Biassono e Villasanta per un totale di 2 Pure Air Zone, bolle di aria pulita che grazie alla tecnologia brevettata U-Ox sono in grado di attirare i contaminanti presenti e neutralizzarli completamente.
Un impegno a rendere i nostri uffici luoghi sicuri, dove respirare aria pulita, che ci permette di prendere parte a un ambizioso progetto per la decontaminazione del pianeta.
Le proprie competenze sempre a fattor comune
Le risorse vanno valorizzate, tutte, nella consapevolezza che sono preziose: per farlo al meglio crediamo che non servano solo abilità verticali, ma che sia fondamentale anche mettere insieme esperienze che amplino le competenze, darsi obiettivi comuni e condividere punti di vista diversi. Per questo, affidare la realizzazione di progetti aggregando team di funzioni diverse sta entrando a far parte del nostro quotidiano. Tra questi, il Team ESG che, unendo persone con esperienze e competenze diverse, si occupa di promuovere uno sviluppo sempre più orientato alla sostenibilità.
All’interno di questo sistema dinamico, si inserisce anche l’offerta di job rotation che dà ai dipendenti l’opportunità di svolgere ruoli diversi all'interno del proprio percorso professionale, sia “in orizzontale”, cambiando area di lavoro ma mantenendo pari livello, sia “in verticale”, ovvero rimanendo nella stessa area di lavoro ma crescendo nel ruolo.
Crescere è nel nostro DNA e vogliamo farlo in modo lungimirante e dando fiducia alle nostre risorse attuali e a quelle che verranno.
